结论：公司是否可以因你收了供应商红包并在公司调查中退回而解除劳动合同，这取决于多个因素，包括公司规章制度、红包的性质、金额以及你退回红包的时机和态度等。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工接受供应商的任何形式的馈赠，包括红包，并且规定违反此制度将构成严重违纪，公司有权解除劳动合同，那么在你收了红包的情况下，即使你后来在公司调查中退回，公司仍可能依据规章制度解除劳动合同。但这里的关键是，规章制度必须合法有效，且你已经知晓并同意遵守。
- 如果公司规章制度中并未明确规定接受红包构成严重违纪，或者规定不够明确，那么公司单方面解除劳动合同可能缺乏依据，你可能可以主张公司的解除行为违法。
红包性质与金额的角度：
- 如果红包金额较小，且属于正常的商业往来中的礼貌性馈赠，没有影响到你的职业判断或公司利益，那么在你及时退回的情况下，公司可能不会因此解除劳动合同。
- 如果红包金额较大，或者明显超出了正常商业往来的范畴，甚至可能构成贿赂，那么即使你后来退回，公司也可能认为你的行为已经严重违反了职业道德和公司规定，从而选择解除劳动合同。
你退回红包的时机与态度的角度：
- 如果你在公司开始调查之前就主动退回红包，并如实向公司说明情况，表现出诚恳的态度，那么公司可能会考虑你的主动性和诚意，选择不解除劳动合同或给予较轻的处罚。
- 如果你在公司调查过程中才退回红包，且态度不够诚恳或存在隐瞒、欺骗等行为，那么公司可能会认为你的行为性质恶劣，从而选择解除劳动合同。
法律建议：
- 首先，建议你仔细审查公司的规章制度，了解公司对于接受供应商馈赠的具体规定。
- 其次，如果你认为公司的解除行为可能违法或不合理，你可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资、赔偿金等。
- 如果公司解除劳动合同的行为被认定为合法，那么你可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。
总之，这个问题涉及多个因素，不能一概而论。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。