结论：接了厂里开工红包后不想去上班，红包是否可以退还，这主要取决于红包的性质以及双方的具体约定或行为表现。以下从不同角度进行分析：

1. 红包性质为预付款或定金：

   • 如果开工红包被视为预付款或定金，且双方有明确的约定（如红包作为入职或继续工作的条件），那么在你决定不入职或离职的情况下，根据《中华人民共和国民法典》中关于定金的规定，你可能需要按照约定退还红包。定金通常具有担保合同履行的作用，若接收方不履行合同义务，则需双倍返还或至少返还定金（具体取决于定金性质及约定）。但在此情况下，若红包并未明确约定为定金，且金额不大，更可能被视为预付款或一种激励措施。
   • 法律建议：检查红包发放时是否有书面或口头的约定，明确红包的性质和退还条件。如有约定，应遵守约定；若无约定，可与厂方协商退还事宜。

2. 红包性质为赠与：

   • 如果开工红包被视为赠与，即厂方出于好意或激励目的而给予，且没有附加任何条件（如必须入职或继续工作），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于赠与的规定，你通常无需退还红包。赠与一旦完成，除非存在法定撤销情形（如严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益等），否则赠与人不得要求返还。
   • 法律建议：若红包被视为赠与，且你未违反任何约定或法律义务，你可以选择不退还红包。但出于道德和职业操守的考虑，与厂方友好沟通并说明情况可能更为恰当。

3. 双方无明确约定，但红包发放与入职或继续工作相关联：

   • 在这种情况下，红包的性质可能介于预付款/定金和赠与之间。如果红包的发放明显与你的入职或继续工作意愿相关联（如红包是在你表示同意入职后发放的），那么在你决定不入职或离职时，厂方可能会要求你退还红包。此时，退还与否可能取决于双方的协商结果以及当地的社会习俗和道德观念。
   • 法律建议：在这种情况下，建议你与厂方进行友好沟通，解释你的决定和原因，并尝试就红包的退还事宜达成共识。如果无法达成共识，你可以考虑咨询当地劳动部门或寻求法律援助以了解你的权利和义务。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与厂方发生不必要的争执或冲突，以免对双方的关系造成进一步损害。
• 如果你对红包的性质或退还事宜存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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