开工红包领了后不想继续工作，应与用人单位协商退回红包并解除劳动关系。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 开工红包的法律性质

1. 开工红包通常被视为用人单位给予员工的一种福利或奖励，其性质可能属于赠与或预付的工资的一部分。
2. 若红包金额较大，且双方有明确约定其为预付工资或奖金，则员工在离职时应按约定退回或抵扣相应工资。

二. 与用人单位的协商

1. 协商解除劳动关系：员工应首先与用人单位进行沟通，表达离职的意愿，并协商解除劳动关系的方式和时间。
2. 红包的退回：在协商过程中，应明确红包的退回方式，是全额退回还是抵扣未结算的工资。若红包已被消费或无法全额退回，应与用人单位协商解决方案。

三. 法律责任

1. 违约责任：虽然开工红包的领取并不直接构成劳动合同的一部分，但若双方有明确约定，员工在离职时未按约定退回红包，可能构成违约，需承担相应的法律责任。
2. 诚信原则：从诚信原则出发，员工在离职时应主动与用人单位协商红包的退回事宜，以避免不必要的纠纷。

四. 实际操作建议

1. 及时沟通：员工在离职前应尽快与用人单位进行沟通，明确离职意愿和红包退回事宜。
2. 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

综上所述，我建议你在领取开工红包后若不想继续工作，应尽快与用人单位进行协商，明确离职意愿和红包退回方式。若双方无法达成一致，可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。