给员工的红包一般属于赠与行为，一旦赠与完成，除非存在特定情形，否则通常无法退回。以下是对此问题的详细分析：

一. 赠与行为的法律性质

1. 赠与合同的成立：根据《民法典》第六百五十七条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。给员工发红包，通常被视为一种赠与行为，一旦员工接受，赠与合同即成立。
2. 赠与的撤销：根据《民法典》第六百五十八条，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。但红包一旦发出并被员工接受，财产权利已经转移，赠与人（即雇主）通常就无权再撤销赠与了。

二. 特定情形下的退回

1. 附条件的赠与：如果红包的发放是附条件的，比如要求员工完成特定任务或达到某种业绩，而员工未能满足这些条件，那么根据《民法典》的相关规定，赠与人可以主张撤销赠与或要求受赠人返还赠与物。
2. 违反法律法规或公序良俗的赠与：如果红包的发放违反了法律法规或公序良俗，比如以红包形式进行贿赂或洗钱等违法行为，那么这种赠与是无效的，受赠人应当返还赠与物。

三. 实际操作建议

• 沟通协商：虽然法律上可能难以要求员工退回红包，但雇主可以尝试与员工进行沟通协商，说明退回红包的原因和必要性，看员工是否愿意主动退回。
• 避免未来纠纷：为了避免类似的纠纷，雇主在发放红包时应该明确红包的性质、目的和条件，以及是否需要退回等事项，并尽量以书面形式进行记录。

我的观点：给员工发的红包，除非存在特定情形（如附条件赠与、违反法律法规等），否则一般无法要求员工退回。因此，在发放红包前，雇主应该谨慎考虑红包的性质和目的，并明确相关事项，以避免未来的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。