员工收取供应商1000元红包，公司以此为由辞退员工且不支付补偿金，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若红包构成违纪行为：

   • 根据《劳动合同法》及相关企业规章制度，若公司明确规定员工不得收取供应商任何形式的礼金或红包，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已签署确认知晓并同意遵守该规定，那么员工收取红包的行为就构成了违纪。
   • 在此情况下，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括辞退且不支付经济补偿金。但公司需确保辞退程序合法，如提前通知工会、告知员工辞退理由等。

2. 若红包不构成违纪行为或公司规定不明确：

   • 如果公司没有明确的规章制度禁止员工收取供应商红包，或者该规定本身存在模糊之处，那么公司仅凭员工收取红包这一行为就辞退员工且不支付补偿金，可能缺乏法律依据。
   • 此时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。

具体案例参考：

• 曾有任职超20年的老员工，因收取供应商1000元微信红包，被公司以严重违纪为由开除。老员工辩称是对方归还之前自己垫付的钱，而供应商则称系春节礼金。最终，法院根据双方提供的证据和公司规章制度，认定公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。但这一案例也提醒我们，每个案件的具体情况不同，法院的判决也会因证据和规定而异。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免收取任何可能构成违纪的礼金或红包。如果确实存在特殊情况，如供应商归还之前垫付的费用，应保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并确保员工知晓并同意遵守。同时，在辞退员工时，应确保程序合法、依据充分，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工且不支付补偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。如果仲裁结果对员工有利，公司还需承担仲裁费用和可能的诉讼费用。
• 此外，违法辞退还可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响，不利于公司的长期发展。

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