在单位收了红包被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
若公司规章制度明确禁止员工收取供应商或客户的红包、礼金等，且该规章制度经过民主程序制定并已向您公示：
- 在此情况下，您收取红包的行为可能构成严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：如某公司《员工行为规范》明确规定不得收取供应商礼金，并对与供应商的经济往来与日常交往作出了严格的规定。员工若违反此规定，公司有权解除劳动合同。
若公司规章制度未明确禁止此类行为，或未向您公示相关规章制度：
- 则公司不能仅凭您收取红包的行为就解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、红包的性质与金额
若红包被认定为贿赂或不当利益：
- 无论金额大小，都可能构成严重违反公司规章制度或职业道德的行为，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。
- 举例：如员工收取供应商的红包，被认定为是为了获取不正当利益或影响业务决策，则公司有权解除劳动合同。
若红包被认定为正常的人情往来或误收：
- 且金额较小，未对公司造成重大影响，则公司不能仅凭此就解除劳动合同。若公司违法解除，您有权要求支付赔偿金。
- 但需注意：在实际操作中，证明红包为正常人情往来或误收可能较为困难，需要您提供充分的证据。
三、您的主观意图与行为后果
若您明知红包为贿赂或不当利益而收取：
- 则您的行为可能构成故意违反公司规章制度或职业道德，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。
若您误收红包且及时退还或上交公司：
- 且未对公司造成重大影响，则公司不能仅凭此就解除劳动合同。若公司因此解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。
四、法律程序与证据收集
- 无论何种情况，若公司决定解除劳动合同：都应遵循法律程序，如提前通知工会、告知解除理由等。若公司未遵循法律程序，您有权要求支付赔偿金。
- 同时，您应积极收集证据：如红包的转账记录、聊天记录、公司规章制度等，以证明自己的行为是否违反公司规定或法律法规。
建议：
- 在面对此类情况时，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 若公司决定解除劳动合同，您可以与公司协商解决；若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在日常工作中，应严格遵守公司规章制度和职业道德，避免因小失大。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。