结论：供应商自愿给钱并不能直接作为解雇员工且不进行赔偿的合法依据。解雇员工是否需要赔偿，主要取决于解雇的原因和程序是否符合法律规定，而非是否接受了供应商的自愿给钱。
详细分析：
解雇的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若解雇原因不符合法律规定，用人单位将构成违法解雇，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
供应商自愿给钱与解雇的关系：
- 供应商自愿给钱，无论是出于何种原因（如感谢、合作奖励等），都不构成解雇员工的合法依据。
- 用人单位不能因为接受了供应商的自愿给钱，就认为可以随意解雇员工而不进行赔偿。这种行为可能违反劳动合同法的规定，损害员工的合法权益。
解雇的程序要求：
- 除了解雇原因必须合法外，用人单位在解雇员工时还需要遵循一定的程序要求，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。
- 若用人单位未按照法定程序解雇员工，即使解雇原因合法，也可能因程序违法而需要承担法律责任。
可能的法律后果：
- 若用人单位违法解雇员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工的工作年限和工资水平。
- 此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 作为用人单位，应严格遵守劳动合同法的规定，确保解雇员工的原因和程序都合法合规。
- 若因特殊原因需要解雇员工，建议提前与员工沟通协商，尽量达成一致意见，并按照法定程序办理离职手续。
- 若对解雇员工的相关法律问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以避免法律风险。
进一步思考：
- 在实际操作中，用人单位应建立健全的规章制度和人力资源管理机制，确保解雇员工等敏感操作都有明确的依据和程序。
- 同时，用人单位也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和维权能力，共同营造和谐稳定的劳动关系。
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