供应商自愿给员工点辛苦费是否合法，需分情况讨论：

1. 若辛苦费属于正常劳动报酬的补充，且符合公司规定与法律法规

   • 在这种情况下，如果供应商（这里可能指的是与员工所在公司有业务往来的第三方）出于对员工辛勤工作的认可，自愿给予一定金额的辛苦费，且该费用并不构成对员工正常劳动报酬的替代或干扰，同时也不违反员工所在公司的相关规定以及国家法律法规（如不涉及贿赂、不正当竞争等），那么这种行为通常是被视为合法的。它更像是一种额外的奖励或激励，旨在表达对员工工作的认可和感谢。

2. 若辛苦费构成贿赂或违反公司规定与法律法规

   • 如果供应商给予的辛苦费实际上是为了获取某种不正当的利益，如优先获得业务、降低质量标准等，且这种行为违反了员工所在公司的反贿赂政策或国家的相关法律法规（如《中华人民共和国刑法》中关于贿赂犯罪的规定），那么这种辛苦费就是非法的。它不仅可能损害公司的利益，还可能对员工的职业生涯造成严重影响，甚至触犯法律。
   • 此外，如果员工所在公司明确规定禁止接受外部供应商的任何形式的馈赠或奖励，那么即使供应商是出于好意给予辛苦费，员工接受也可能违反公司规定，从而面临纪律处分。

法律背景与建议：

• 从法律角度来看，任何形式的贿赂或不当利益输送都是被严格禁止的。这不仅是为了维护市场的公平竞争环境，也是为了保护公司和员工的合法权益。
• 对于员工而言，在接受任何形式的额外奖励或馈赠时，都应谨慎考虑其合法性和合规性。如果对此有疑问或不确定，应及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 对于供应商而言，应严格遵守相关法律法规和公司的规定，避免通过给予不当利益来获取业务或优势。这种行为不仅可能损害自身的声誉和利益，还可能面临法律制裁。

可能后果：

• 如果辛苦费被认定为贿赂或不当利益输送，供应商和员工都可能面临法律制裁，包括罚款、监禁等。同时，这种行为也可能对供应商和员工的声誉造成严重影响，导致业务损失或职业发展的受阻。

综上所述，供应商自愿给员工点辛苦费是否合法，取决于具体的情况和背景。在接受或给予任何形式的额外奖励或馈赠时，都应谨慎考虑其合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。