结论前置：员工在公司加工时（这里理解为在正常工作期间）提出解约并要求赔偿是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

详细分析：

1. 合法解约且无需赔偿的情况：

   • 协商一致解约：如果员工与公司就解约事宜达成一致，且双方均同意无需支付赔偿，那么这种解约是合法的，且员工无权要求赔偿。
   • 员工主动辞职且无过错：员工因个人原因主动提出辞职，且在工作期间没有违反公司规章制度或造成公司损失，那么员工通常无权要求公司支付赔偿。但需注意，如果员工在试用期内提前三日通知公司，或在正式员工身份下提前三十日以书面形式通知公司，这是员工的合法权利，但并不涉及赔偿问题。

2. 合法解约但员工有权要求赔偿的情况：

   • 公司违法解约：如果公司违反法律法规或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定。
   • 公司未提供劳动条件或未支付劳动报酬：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为员工在公司的工作年限乘以月工资。

3. 非法解约及赔偿问题：

   • 员工非法解约：如果员工未经公司同意，擅自离职或违反公司规章制度导致被解雇，且这种行为给公司造成了损失，公司有权要求员工赔偿损失。但这种情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿。
   • 解约协议中的赔偿条款：如果员工与公司签订了解约协议，且协议中明确规定了赔偿条款，那么双方应按照协议履行。如果员工违反协议规定，公司有权要求员工按照协议支付赔偿。

法律建议：

• 了解法律法规：员工在提出解约并要求赔偿前，应充分了解相关的法律法规和劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 与公司协商：如果员工希望解约并获得赔偿，建议先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

可能法律后果：

• 如果员工非法解约或违反公司规章制度导致被解雇，可能会面临公司要求赔偿损失的风险。
• 如果公司违法解约或未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，员工有权要求公司支付赔偿金或经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。

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