员工找供应商借钱，一般情况下不能直接作为辞退的合法理由。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 劳动关系与借款行为的独立性

首先，我们需要明确的是，员工与供应商之间的借款行为，通常属于员工的个人财务行为，与员工和用人单位之间的劳动关系是两个独立的法律关系。除非借款行为直接违反了公司的规章制度，或者对公司造成了实质性的损害，否则用人单位不能仅凭此行为就辞退员工。

2. 公司规章制度的约束

如果公司有明确的规章制度，规定员工不得与供应商发生任何形式的财务往来，或者此类行为被视为严重违反公司纪律，那么员工违反这一规定可能会成为辞退的合法依据。但前提是，这一规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了明确的告知和培训。

3. 借款行为对公司的影响

如果员工的借款行为对公司造成了负面影响，比如损害了公司的商业信誉、影响了与供应商的正常合作关系，或者导致了公司经济损失等，那么公司可能会以此为由辞退员工。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明借款行为与公司损失之间的直接因果关系。

4. 合法辞退的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，才能合法辞退员工。而单纯的借款行为，除非符合上述法定情形之一，否则不能作为辞退的合法理由。

5. 建议与风险提示

• 对于员工：在与供应商或其他第三方发生财务往来时，应谨慎行事，避免违反公司规章制度或给公司带来不必要的麻烦。
• 对于用人单位：在辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否合法、合理，并确保有充分的证据支持。否则，可能会面临违法辞退的法律风险，包括支付赔偿金等。

综上所述，员工找供应商借钱并不能直接作为辞退的合法理由。除非这一行为违反了公司的规章制度、对公司造成了实质性损害，或者符合法律规定的辞退情形之一。如果您或您的公司在这方面遇到问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。