单位长期没发工资，员工确实有权要求解除劳动合同并获得相应赔偿，但并非直接按“强制辞退员工”来要求赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿的具体情况
- 经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）
- 特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者在解除劳动合同的同时，还可以要求用人单位支付赔偿金。但这一赔偿金并非直接基于“强制辞退”的概念，而是基于用人单位的违法行为。
- 赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失和用人单位的违法情节来确定，可能包括但不限于拖欠的工资、加班费、经济补偿等。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 在决定解除劳动合同前，建议先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 协商过程中，可以明确要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
收集证据：
- 如果协商无果，需要准备相关证据来支持自己的主张。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在解除劳动合同前，务必确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张。
- 解除劳动合同后，要及时办理相关手续，如工作交接、社保转移等。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，单位长期没发工资时，员工有权要求解除劳动合同并获得经济补偿。但具体赔偿数额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。