公司按工作日算工资，在符合法律规定的情况下是合法的。具体来说，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的工资支付制度是否符合相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、支付方式等关键条款。因此，如果劳动合同中明确约定了工资是按照实际工作日来计算的，那么这种做法就是合法的。
• 实际操作：在实际操作中，许多公司会根据员工的工作天数、工作小时数以及约定的工资标准来计算应发工资。这种做法在劳动合同中有明确约定的情况下，是被法律所认可的。

2. 工资支付制度

• 核心要点：除了劳动合同的约定外，公司的工资支付制度也必须符合相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 实际操作：公司应当建立完善的工资支付制度，确保工资的支付符合法律法规的要求。如果公司按照工作日计算工资，但确保了工资的按时足额支付，且没有违反其他相关法律法规（如最低工资标准、加班费支付等），那么这种做法就是合法的。

3. 特殊情况下的工资计算

• 核心要点：在某些特殊情况下，如员工请假、旷工等，工资的计算方式可能会有所不同。但无论如何计算，都必须确保符合相关法律法规的要求。
• 实际操作：例如，如果员工因个人原因请假，公司可能会根据请假天数扣除相应的工资。但这种扣除必须合理，且不能违反最低工资标准等法律法规。同样，如果员工加班，公司应当按照法律规定支付加班费。

4. 法律建议

• 审查劳动合同：作为员工，应当仔细审查劳动合同中的工资条款，确保自己的权益得到保障。如果发现劳动合同中的工资条款存在模糊或不合理之处，应当及时与公司沟通并协商修改。
• 了解公司制度：同时，员工也应当了解公司的工资支付制度，确保自己清楚工资的计算方式和支付时间。如果发现公司存在违法支付工资的行为，应当及时向劳动行政部门投诉举报。
• 保留证据：在涉及工资纠纷时，员工应当保留好相关证据（如工资单、考勤记录等），以便在需要时证明自己的诉求是合理的。

总结来说，公司按工作日算工资在符合劳动合同约定和法律法规要求的情况下是合法的。但无论如何计算工资，都必须确保符合相关法律法规的要求，并保障员工的合法权益。如果你对公司的工资计算方式有疑问或发现存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。