结论：四五个月不发工资，是否辞职需要综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下从不同角度为你分析：

从法律权益保护角度

1. 用人单位拖欠工资的法律责任
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司四五个月不发工资，你作为劳动者有权解除劳动合同。
   • 同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果选择辞职，你有权要求公司支付相应的经济补偿。
   • 此外，公司拖欠工资还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2. 辞职前的准备
   • 在决定辞职前，建议你先收集好能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于你在后续可能的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
   • 你还可以先尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

从个人职业发展和生活保障角度

1. 职业发展规划
   • 如果这份工作对你来说非常重要，是你在行业内积累经验、提升技能的重要平台，而且你认为公司只是暂时遇到了资金困难，未来有改善的可能，那么你可以考虑暂时不辞职，继续观察一段时间。但在此期间，你要密切关注公司的经营状况和工资发放情况，同时与公司保持沟通，了解工资发放的计划和时间。
   • 然而，如果这份工作已经对你的职业发展产生了负面影响，比如公司经营不善、业务萎缩，没有发展前景，或者拖欠工资的情况频繁发生，那么辞职可能是一个更好的选择。你可以利用这段时间寻找新的工作机会，提升自己的职业竞争力。
2. 生活保障问题
   • 辞职意味着你将失去稳定的收入来源，因此在做出决定前，你需要考虑自己的生活保障问题。如果你有一定的积蓄，能够支撑你在找到新工作之前的生活开销，那么辞职的风险相对较小。
   • 但如果你的经济状况比较紧张，没有足够的积蓄来应对失业期间的生活费用，那么你可以先寻找新的工作机会，等找到合适的工作后再辞职。这样既可以避免收入中断带来的生活压力，又能保证职业发展的连续性。

从劳动仲裁和诉讼的风险与成本角度

1. 劳动仲裁和诉讼的风险
   • 虽然法律赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时解除劳动合同并获得经济补偿的权利，但劳动仲裁和诉讼也存在一定的风险。例如，如果公司否认拖欠工资的事实，或者你无法提供充分的证据证明自己的主张，可能会导致仲裁或诉讼失败，无法获得应有的赔偿。
   • 此外，劳动仲裁和诉讼可能需要花费一定的时间和精力。从提交仲裁申请到最终作出裁决，可能需要几个月甚至更长的时间。在这期间，你可能需要多次参加仲裁或诉讼活动，这会对你的工作和生活产生一定的影响。
2. 劳动仲裁和诉讼的成本
   • 劳动仲裁是免费的，但如果你对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，则需要缴纳一定的诉讼费用。诉讼费用的金额根据案件的标的额大小而定，一般来说，标的额越大，诉讼费用越高。
   • 除了诉讼费用，你还需要考虑可能产生的律师费、鉴定费等其他费用。如果你聘请了律师，律师费将是一笔不小的开支。因此，在决定是否通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷时，你需要综合考虑这些成本因素。

建议：四五个月不发工资是一个比较严重的问题，你需要根据自己的实际情况，综合考虑上述因素，谨慎做出是否辞职的决定。如果你在决策过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。