结论：针对您提出的“快递驿站没有劳动合同压工资”的问题，这主要涉及两个方面：一是未签订劳动合同的法律责任；二是拖欠工资的法律后果及解决途径。下面我将从这两个方面为您详细分析。
一、未签订劳动合同的法律责任
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体来说，从用工之日起的第二个月开始，用人单位应每月支付劳动者双倍工资，直至签订书面劳动合同或用工满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。
建议行动：
- 您应收集与快递驿站存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与快递驿站之间的劳动关系。
- 然后，您可以与快递驿站协商，要求其签订书面劳动合同并支付未签订合同期间的双倍工资差额。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、拖欠工资的法律后果及解决途径
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿的具体标准根据拖欠工资的时间和金额而定。
- 此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
解决途径：
- 您应首先与快递驿站协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令快递驿站支付拖欠的工资。
- 您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据证明快递驿站拖欠工资的事实。
综合建议：
- 鉴于您同时面临未签订劳动合同和拖欠工资两个问题，我建议您先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与快递驿站的沟通记录等，以证明您与快递驿站之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
- 然后，您可以尝试与快递驿站进行协商，要求其签订书面劳动合同并支付拖欠的工资及双倍工资差额。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供帮助。