即使没有签订劳动合同，面对工资被拖欠的情况，你依然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的维权步骤和建议：

1. 收集证据，证明劳动关系：

   • 虽然没有劳动合同，但你可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明你与用人单位之间的事实劳动关系。这些证据是后续维权的关键。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。有时候，通过协商就能解决问题，避免进一步的法律纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能被责令加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍然无法解决问题，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿（如未签劳动合同的双倍工资等）。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，务必注意保留好所有相关证据，以确保自己的权益得到最大程度的保护。同时，也要了解相关的法律条款和规定，以便在维权过程中更加有理有据。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。