核心结论：针对快递驿站与快递小哥无合同合作但需支付工资的情况，建议通过协商补签合同、收集证据证明劳动关系或劳动事实，并依法支付工资；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是具体分析：
一、法律关系分析
事实劳动关系：即便未签订书面劳动合同，只要快递小哥实际为快递驿站提供了劳动，且该劳动是驿站业务组成部分，双方即构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非唯一依据。
工资支付义务：依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，快递驿站有义务向快递小哥支付工资，无论是否签订合同。
二、解决方案建议
协商补签合同：
- 双方可协商补签书面劳动合同，明确工作内容、工资标准、支付方式等条款，以保障双方权益。
- 补签合同时，建议注明合同起始日期为实际用工之日，以避免后续争议。
收集证据证明劳动关系：
- 若协商不成，快递小哥应收集能证明与驿站存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作照片、视频、同事证言等。
- 这些证据在后续劳动仲裁或诉讼中至关重要，有助于证明双方存在事实劳动关系及工资标准。
依法支付工资：
- 快递驿站应按照实际工作情况，依法计算并支付快递小哥工资。
- 若对工资标准有争议，可参考当地同行业工资水平或最低工资标准进行协商或裁决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若双方无法就工资支付达成一致，快递小哥可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求驿站支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
三、风险提示
- 未签合同的双倍工资风险：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，快递驿站若长期未与快递小哥签订合同，可能面临支付双倍工资的风险。
- 证据收集的重要性：在无书面合同的情况下，证据收集成为关键。快递小哥应尽早开始收集相关证据，以备不时之需。
四、后续建议
- 建立长期合作机制：为避免类似纠纷，建议快递驿站与快递小哥建立长期稳定的合作关系，并签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
- 定期沟通与确认：双方应定期沟通工作情况，确认工资标准及支付方式，确保合作顺畅进行。
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