面对私人快递驿站不给工资的情况，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：

一、尝试与用人单位协商

首先，建议您直接与快递驿站的负责人或老板进行友好沟通。在沟通过程中，明确指出工资未发放的事实，询问具体原因，并要求其按照约定的时间发放工资。为了保留证据，建议您在沟通过程中保留聊天记录或通话录音。如果口头沟通没有效果，您还可以通过短信、微信或寄送书面催告函等方式，再次强调工资支付问题，并明确要求在一定期限内给予答复和支付。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请务必收集并准备好相关证据材料，包括您的身份证复印件、与快递驿站签订的劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证以及与负责人的聊天记录等。这些证据将有助于证明您与快递驿站之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。前往劳动监察大队后，填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位信息、您的工作岗位、入职时间以及未发工资的具体时间段等。劳动监察部门将会进行调查核实，并依法处理。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望通过更具法律效力的途径来解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，其中应包含双方的基本信息、您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、举证、质证。仲裁委员会将根据庭审情况作出裁决，该裁决具有法律效力，快递驿站需履行支付义务。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者快递驿站不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状、证据等材料，并遵循诉讼程序。法院判决生效后，如果快递驿站仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段迫使其履行支付义务。

五、额外建议

在维权过程中，如果您发现快递驿站存在违法转包、分包等情况导致工资支付问题，您可以向更上一级的快递公司反映情况，要求其承担相应责任。同时，为了获得更专业的法律建议和维权策略，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，面对私人快递驿站不给工资的情况，您应依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静理性，确保您的诉求合法合理，并充分利用法律武器来保护自己的合法权益。