针对您作为快递驿站工作人员，遇到上级老板不发工资的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，无论您与上级老板之间是何种形式的合作关系或雇佣关系，只要您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果老板无故拖欠或拒发工资，这是违法的，您有权维护自己的合法权益。

一、收集证据

在采取任何行动之前，您需要收集相关证据来证明老板拖欠了您的工资。这些证据可以包括：

1. 劳动合同或雇佣协议（如果有的话），其中应明确约定工资支付金额、支付日期等关键信息。
2. 工资条、银行转账记录或现金收据等，证明您应得的工资数额和实际收到的工资数额（如果有的话）。
3. 与老板沟通工资问题的聊天记录、邮件或录音等，证明您曾向老板提出过工资问题，但老板未给予合理回应或解决。

二、采取行动

收集到足够证据后，您可以采取以下行动来维护自己的权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试直接与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求老板尽快支付。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。

2. 向劳动部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉。
   • 投诉时，需要提交您收集到的相关证据，并详细说明情况。
   • 劳动保障监察大队会依法进行调查，并责令老板及时支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后老板仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果经过劳动仲裁后，老板仍未履行裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，您还可以申请强制执行。

三、注意事项

1. 在采取任何行动之前，务必确保您已经收集到了足够的证据来支持您的主张。
2. 在与老板沟通或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
3. 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。