快递驿站只有转让合同没有劳务合同，在法律上并不直接导致转让合同无效，但可能引发与劳务关系相关的法律问题。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、转让合同的有效性
合同效力原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的有效性主要取决于合同双方是否具有相应的民事行为能力、意思表示是否真实、合同内容是否合法以及是否不违背公序良俗。只要转让合同满足这些条件，即使没有劳务合同，转让合同本身也是有效的。
转让合同内容：转让合同通常涉及快递驿站的经营权、设备、客户资源等财产性权益的转移。这些内容的约定和履行，与劳务合同的存在与否无直接关联。因此，从转让合同的角度来看，没有劳务合同并不影响其有效性。
二、劳务关系的法律问题
劳务合同的缺失：虽然劳务合同的缺失不影响转让合同的有效性，但可能引发与劳务关系相关的法律问题。例如，如果快递驿站在转让后继续雇佣原员工，但未签订劳务合同，则可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的规定。
劳务关系的认定：在没有劳务合同的情况下，劳务关系的认定可能变得复杂。这通常需要根据实际工作情况、工资支付记录、工作证等因素进行综合判断。如果发生劳务纠纷，可能增加举证和维权的难度。
法律责任：如果因未签订劳务合同而导致员工权益受损（如未支付工资、未缴纳社会保险等），雇主可能需要承担相应的法律责任。这包括支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。
三、建议与措施
签订劳务合同：为了避免因未签订劳务合同而引发的法律问题，建议在快递驿站转让后，及时与员工签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。
完善转让协议：在转让协议中，可以约定与劳务关系相关的条款，如员工安置方案、劳务合同签订事宜等，以确保转让过程的顺利进行。
咨询专业律师：如果涉及复杂的劳务关系或转让事宜，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
总结来看，快递驿站只有转让合同没有劳务合同，并不直接导致转让合同无效。但为了避免因劳务关系而引发的法律问题，建议及时签订劳务合同并完善转让协议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。