关于配送员服务驿站是否签合同的问题，这实际上取决于配送员与驿站或相关配送公司之间的具体合作关系和用工形式。

首先，我们需要明确的是，配送员服务驿站通常是为配送员提供休息、补给等便利服务的场所，它本身可能并不直接雇佣配送员。配送员的雇佣关系可能存在于与某个配送公司、平台或者个体商户之间。

1. 如果配送员与配送公司或平台有正式的雇佣关系：

   • 在这种情况下，配送员通常会与公司或平台签订正式的劳动合同。这份合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
   • 配送员服务驿站可能只是配送公司或平台为配送员提供的一个工作支持设施，并不直接涉及雇佣合同的签订。

2. 如果配送员是兼职或个体配送员：

   • 对于兼职配送员或个体配送员来说，他们可能并不与配送公司或平台签订正式的劳动合同，而是通过某种合作协议或口头约定来开展工作。
   • 在这种情况下，配送员服务驿站同样只是提供一个工作支持的环境，而不涉及合同的签订。

3. 关于合同签订的注意事项：

   • 无论配送员是与公司签订正式合同还是通过其他形式合作，都应该确保自己的权益得到保障。这包括明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。
   • 如果配送员在签订合同或合作协议时遇到任何疑问或不确定的地方，应该及时咨询专业人士或相关机构以获取帮助。

4. 特殊情况下的合同签订：

   • 在某些特殊情况下，如配送员服务驿站本身也提供配送服务并雇佣配送员时，那么配送员与驿站之间就可能存在雇佣关系，并需要签订相应的劳动合同。

总结来说，配送员服务驿站本身并不直接决定是否签订合同，这取决于配送员与驿站或相关配送公司之间的具体合作关系和用工形式。如果配送员与某个公司或平台有正式的雇佣关系，那么他们通常会签订劳动合同；如果是兼职或个体配送员，则可能通过其他形式的合作协议或口头约定来开展工作。在任何情况下，配送员都应该确保自己的权益得到保障，并在签订合同或合作协议时仔细阅读并理解相关条款。