在劳动者不同意调岗的情况下，公司是否需要支付经济赔偿金，这主要取决于调岗的合理性、合法性以及公司解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
调岗合理合法且程序正当：
- 如果公司基于生产经营需要、业务调整等合理原因进行调岗，且调岗后的劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）没有不利变化，同时公司也遵循了通知、协商等法定程序，那么员工无正当理由拒绝调岗，公司有权按照公司规章制度处理，解除劳动合同通常无需支付经济赔偿金。
调岗不合理不合法或程序不当：
- 调岗不合理不合法：如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，劳动者有权拒绝调岗。若公司以此为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。
- 程序不当：即使调岗合理合法，如果公司在解除劳动合同时未履行通知、协商等法定程序，其解除行为也可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者同样可以要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算与支付：
- 赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体例子与法律解释：
- 假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司违法调岗或程序不当解除劳动合同，那么该员工有权要求公司支付的赔偿金为：5年 × 2个月/年 × 10000元/月 = 100000元。
建议与行动指南：
- 作为劳动者，在面对调岗问题时，应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和救济途径。如果认为自己的权益受到侵害，应及时收集证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 同时，建议劳动者在拒绝调岗或面临解除劳动合同时，先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：
- 劳动者不同意调岗时，公司是否需要支付经济赔偿金取决于调岗的合理性、合法性以及公司解除劳动合同的程序是否合法。
- 劳动者应了解自己的权益和救济途径，在面对调岗问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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