结论前置：不接受公司调岗和赔偿的情形主要取决于调岗的合理性、合法性以及公司后续的处理方式。若调岗合法合理且员工拒绝，一般无赔偿；若调岗违法或不合理，且公司处理不当，员工有权要求赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、调岗的合理性与合法性
合理调岗：
- 定义：合理调岗通常基于公司的经营需要，如市场变化、订单增减、业务拓展等，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，不降低工资待遇，也不具有侮辱性或惩罚性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位等。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 后果：若员工拒绝合理调岗，公司可能根据规章制度处理，如视为旷工等违纪行为，甚至解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿金。
不合理或违法调岗：
- 定义：不合理或违法调岗可能涉及目的不合法（如打击报复、歧视）、具有侮辱性和惩罚性、未经协商且降低待遇、违反劳动合同约定等情形。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，擅自变更属于违法行为。
- 后果：员工有权拒绝不合理或违法调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求支付赔偿金。
二、公司处理方式的影响
合法解除劳动关系：
- 若调岗合理但员工拒绝，且公司按照法定程序（如提前通知、协商等）解除劳动关系，可能无需支付赔偿金。但根据员工工作年限和具体情况，公司可能需要支付一定的经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动关系：
- 若调岗不合理或违法，且员工拒绝后公司强行解除劳动关系或未按法定程序解除，构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金计算标准通常按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付的两倍计算（即经济补偿标准的二倍）。
三、员工的维权途径
- 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：向劳动监察部门投诉，要求对调岗行为的合法性进行审查。
- 仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，提供相关证据支持自己的主张。
四、具体情形下的赔偿问题
- 裁员调岗：若公司因裁员而进行调岗，员工不接受调岗时，若公司因客观情况发生重大变化（如裁员），导致原劳动合同无法履行，且与员工协商调岗未达成一致而解除劳动合同的，公司应依法支付经济补偿金。若公司未经合法程序直接以调岗为由解除劳动合同，且该调岗行为被认定为不合理或违法，那么公司可能构成违法解除，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结与建议：
在面对公司调岗时，员工应首先判断调岗的合理性，并依据劳动合同条款和法律规定作出应对。若调岗合理且合法，员工应考虑接受或与公司协商；若调岗不合理或违法，员工有权拒绝，并通过合法途径维护自身权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。