在以下情况下，员工不接受调岗，用人单位通常不需要支付经济补偿金：
调岗具有合理性且符合劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位，或者公司的规章制度中有相关规定，并且这种调岗是出于生产经营的合理需要，没有降低员工的工资待遇，也没有侮辱性、惩罚性等不合理情形，那么员工不接受调岗，用人单位通常不需要支付经济补偿金。例如，公司因业务调整，将某员工从销售部门调至市场部门，且调岗后的薪资、职级等均未发生变化，该调岗即具有合理性。
员工不能胜任原工作，用人单位依法进行调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任原工作，用人单位有权对其进行培训或者调整工作岗位。在这种情况下，如果用人单位能够证明员工确实不能胜任原工作，并且调岗是合理的，那么员工不接受调岗，用人单位也不需要支付经济补偿金。例如，某员工连续多次未能完成销售任务，且经过培训后仍无改善，公司将其调至客服岗位，该调岗即属于合法调岗。
员工存在过错，用人单位进行调岗作为处罚措施：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，用人单位有权根据规章制度对其进行处罚，包括调岗。在这种情况下，如果调岗是合理的，并且与员工的过错行为相适应，那么员工不接受调岗，用人单位同样不需要支付经济补偿金。但需要注意的是，这种调岗必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。例如，某员工因泄露公司机密被公司发现，公司根据规章制度将其调至非核心岗位，该调岗即属于合法处罚措施。
需要强调的是，即使存在上述情况，用人单位在调岗时也应当遵循合法、合理、公平的原则，确保调岗不会损害员工的合法权益。如果调岗存在不合理性，如调岗后的工作环境、薪资待遇等明显降低，或者调岗具有侮辱性、惩罚性等情形，那么员工有权拒绝调岗，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
此外，如果用人单位与员工就调岗问题无法达成一致，建议双方通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解无果，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体法律适用和判决结果可能因案件事实、证据以及法律法规的更新而有所不同。因此，在处理类似问题时，建议用人单位和员工都咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。