面对合同期内公司调岗而您不同意的情况，能否获得赔偿以及如何获得赔偿，这确实是一个需要细致分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、调岗的合理性与合法性判断

首先，您需要判断公司的调岗行为是否合理且合法。

1. 合理调岗：

   • 如果公司是基于经营需要，如组织架构调整、业务转型等，进行的合理调岗，并且调岗后您的薪资待遇、工作环境等没有明显恶化，岗位调整也不具有侮辱性或惩罚性，那么这样的调岗通常是合理的。在这种情况下，如果您拒绝调岗，公司可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 不合理调岗：

   • 如果公司未经您协商一致就擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或者新岗位的工作条件、强度存在严重不合理之处，甚至通过调岗恶意降低您的工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化，那么这样的调岗就是不合理的。

二、您的应对措施

在判断调岗不合理后，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行沟通协商，明确表达您不同意调岗的意见和诉求，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位和待遇。

2. 保留证据：

   • 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要、工资条、绩效考核表、工作环境照片、同事证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 以书面形式回复：

   • 以书面形式回复公司，明确表明您不同意调岗的立场，并保留好书面回复的副本作为证据。

三、法律途径与赔偿申请

如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带相关证据向当地的劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书、证据材料、身份证复印件、公司工商信息等材料。在请求事项中，明确要求撤销调岗、恢复待遇及赔偿工资损失等。仲裁流程包括提交申请、开庭审理、举证质证、辩论等环节，最终您将获得裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、证据材料、仲裁裁决书等材料。诉讼流程包括法院受理、开庭审理、法庭调查、辩论等环节，最终法院将作出判决。

四、赔偿数额的确定

在获得仲裁裁决或法院判决后，赔偿数额将根据以下因素确定：

1. 工资损失赔偿：

   • 计算您原工资待遇与调岗后实际工资的差额，公司应赔偿这部分损失。

2. 经济补偿金或赔偿金：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿金的二倍。

总结与建议

面对公司调岗而您不同意的情况，您应首先判断调岗的合理性与合法性，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，您应保留好相关证据，并通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在实际操作中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。希望这些解答能对您有所帮助。