待岗期间解除劳动合同，赔偿基数的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿基数通常以双方约定的标准为准。但需注意，若约定标准低于法定标准（如低于当地最低工资标准或未包含待岗期间工资），劳动者有权要求按法定标准补足。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若待岗期间工资低于正常工资，需结合实际情况判断是否属于“非正常工作状态”，进而确定是否纳入计算基数。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如劳动者严重违纪）：用人单位无需支付经济补偿，赔偿基数问题不适用。
     
   • 违法解除（如无合法理由单方解除）：用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。此时，赔偿基数的计算需以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，包括待岗期间工资。若待岗期间工资显著低于正常工资，可能需按正常工作状态下的工资水平调整计算基数，但需结合具体证据（如工资条、银行流水等）证明正常工资水平。
     法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 待岗期间工资的特殊处理
   若待岗期间用人单位仅支付基本生活费（如当地最低工资的70%），且待岗时间较长（如超过6个月），在计算经济补偿或赔偿金时，可能需以待岗前正常工作状态下的工资作为基数。但需注意，部分地区法院可能支持以待岗期间实际发放的工资作为计算基数，具体需结合地方司法实践判断。
   实践建议：劳动者可收集待岗前工资发放记录、劳动合同、工资条等证据，以证明正常工资水平，进而主张按较高标准计算赔偿基数。

总结：待岗期间解除劳动合同的赔偿基数，需根据解除方式（协商一致或单方解除）、解除合法性（合法或违法）以及待岗期间工资发放情况综合判断。建议劳动者在计算时，结合自身工资发放记录、劳动合同约定及地方司法实践，必要时可向我进一步咨询具体计算方法。