待岗1年后要求经济赔偿金的基数，通常以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算标准，但需根据待岗期间工资支付情况具体分析。以下是详细说明：

1. 一般原则：劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若待岗期间用人单位正常支付工资（如按劳动合同约定或地方规定支付基本工资、生活费等），则直接以这12个月的平均工资作为基数。
   示例：若待岗期间每月支付2000元生活费，解除合同前12个月平均工资为2000元，则经济补偿金基数为2000元。

2. 待岗期间工资低于正常水平时的调整
   若待岗期间工资显著低于正常工作期间的工资（如仅支付最低工资或生活费），且待岗非因劳动者原因导致（如企业停工停产），部分地区司法实践可能允许以正常工作期间的平均工资作为基数。但需注意：

   • 地方性规定：部分省份（如广东、江苏）明确，经济补偿金基数按劳动者正常工作状态下12个月的平均工资计算，待岗期间工资不纳入计算范围；
     
   • 举证责任：劳动者需证明待岗非因自身原因导致，且正常工作期间的工资水平（如工资条、银行流水等）。
     示例：若正常工作期间月工资1万元，待岗期间月工资2000元，解除合同时可能按1万元作为基数计算经济补偿金（需符合地方规定）。

3. 待岗期间工资为零或未支付的情况
   若待岗期间用人单位未支付任何工资（如违法停工），劳动者可主张以解除合同前上一年度职工月平均工资或正常工作期间的平均工资作为基数。具体需结合地方司法实践和证据情况判断。
   示例：若企业违法停工且未支付工资，劳动者可要求按当地社平工资或自身正常工资作为基数。

建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、待岗通知等材料，证明工资支付情况及待岗原因；
  
• 协商或诉讼：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张合理经济补偿金基数；
  
• 关注地方规定：不同地区对待岗期间经济补偿金基数的计算可能有差异，需结合当地政策处理。
  

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