结论前置：关于“平时请假，周六日加班是否扣工资”的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及请假和加班的具体情况。一般情况下，若员工正常请假获批，周六日加班不应扣工资；若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

一、加班与请假的基本原则

1. 加班性质：根据《中华人民共和国劳动法》，加班是用人单位在劳动者完成正常工作任务后，因生产经营需要而安排劳动者在正常工作时间以外继续工作的行为。加班需经工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

2. 工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于加班工资，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 请假制度：员工因个人原因需要请假时，应按照公司规章制度提前申请并获得批准。请假期间，员工不享受正常工作日的工资报酬（除非公司有特别规定或劳动合同中有约定）。

二、周六日加班请假工资扣除的具体情形

1. 正常请假获批：

   • 若员工因合理原因向单位请假并获得批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作。此时，用人单位不应扣减其正常工作日的工资，也不应扣减已支付的加班费（如果之前已经支付了加班费）。
   • 例子：员工小李月工资4000元，每月工作日22天，日工资约为181.82元。若周六单位安排加班，小李请假获批，则单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资或加班费。

2. 未经批准擅自不参加加班：

   • 如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。
   • 例子：若小李未经批准擅自不参加周六加班，且公司规章制度中明确规定了此类情况的处理方式，则公司可能按照旷工扣减其工资。但扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 公司规章制度或劳动合同中的特别约定：

   • 有些公司可能在规章制度或劳动合同中特别约定了加班请假的相关条款，如“加班日请假视为放弃加班费”等。但这类约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。对于不合理的条款，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。

三、应对措施与权益保护

1. 友好协商：遇到加班请假被扣工资的情况，员工首先应与用人单位进行友好协商，要求解释扣工资的原因并纠正不当行为。

2. 法律途径维权：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保存好所有相关证据（如考勤记录、工资条、请假申请及批复记录等）至关重要。

3. 了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的考勤制度和请假政策，了解自己的权利和义务。对于不合理的规定或条款，应及时与公司沟通协商或提出异议。

总结：周六日加班请假是否扣工资，取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及请假和加班的具体情况。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。