核心结论：您目前面临的情况是合同到期前仅有3天，但公司要求您休完上一年未休的2天年假。根据中国现行劳动法律法规，结合您的实际情况，可以从以下两个角度处理：

1. 年假的法定性质与安排规则

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作情况，结合职工意愿，统筹安排年休假。若因工作需要无法安排，经职工同意后可不安排，但需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工资，实际额外支付200%）。
对您的影响：

• 若公司强制要求您在合同到期前休完2天年假，需符合以下条件：
  
  • 剩余3天合同期足够覆盖2天年假（即合同到期日≥年假开始日+2天）；
    
  • 公司未提前与您协商，但您未明确拒绝（默认同意）。
    
• 若您拒绝在合同到期前休年假，公司可能面临两种选择：
  
  • 支付未休年假工资（200%日工资）；
    
  • 协商将年假顺延至新合同（若续签）。
    

2. 合同到期与年假的衔接处理

若合同到期后您不续签，或公司不续签，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，未休年假的工资计算需分情况：

• 情况一：合同到期时，您已工作满1年但未休年假
  公司需按日工资收入的200%支付未休年假工资（例如：月工资1万元，日工资≈454.5元，2天未休年假补偿≈909元）。
  
• 情况二：合同到期前，您已休部分年假，但未休满应休天数
  剩余未休天数按上述标准补偿。
  

对您更优的建议：

1. 与公司协商：明确告知公司合同仅剩3天，若强制休2天年假可能导致您实际工作时间不足（如年假包含周末），要求公司直接支付未休年假工资。
   
2. 保留证据：若公司拒绝补偿，需留存工资条、考勤记录、年假安排通知等证据，后续可通过劳动仲裁主张权益。
   
3. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
   

总结：公司有权统筹安排年假，但您也有权拒绝不合理安排并主张补偿。建议优先与公司协商，若无法达成一致，可依法维权。如有进一步细节（如公司是否已支付未休年假工资、合同是否续签等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。