结论：公司困难发不了工资，您因此选择辞职，在法律上通常会被视为因用人单位原因导致的辞职，而非主动辞职，但这还需结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者的辞职行为是基于用人单位的违法行为，因此不属于主动辞职，而是有合法理由的辞职。

2. 辞职性质判断：

   • 因用人单位原因辞职：如果公司确实因为经营困难无法按时发放工资，且这一状况持续存在，您因此选择辞职，那么您的辞职行为在法律上应被视为因用人单位原因导致的辞职。这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
   • 主动辞职的界定：主动辞职通常指的是劳动者出于个人原因，如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等，而自愿提出解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者通常不享有要求用人单位支付经济补偿金的权利。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：在辞职前，建议您保留好公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、公司通知或公告等，以证明您的辞职行为是基于公司的违法行为。
   • 书面通知：为了明确辞职的原因和性质，建议您以书面形式向公司提出辞职申请，并明确说明辞职是因为公司拖欠工资。
   • 协商与诉讼：如果公司不同意支付经济补偿金或存在其他争议，您可以先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果公司只是暂时性的资金周转困难，且已经向您说明了情况并承诺了具体的支付时间，而您选择在此情况下辞职，那么您的辞职行为可能更倾向于被视为个人原因导致的主动辞职。但即便如此，如果公司最终未能按照承诺支付工资，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对具体的法律程序或权益保障有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。