结论：调岗不成以不服从管理待岗几个月后，公司是否有权开除员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。一般来说，如果员工无正当理由拒绝调岗且长期不服从管理，公司可能依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同；但如果公司调岗不合理或程序不合法，员工有权拒绝，此时公司开除员工可能构成违法解除。
分析说明：
公司调岗的合法性与合理性：
- 合法性：公司调岗应当基于生产经营的需要，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能因员工怀孕、患病等法定原因而调岗。
- 合理性：调岗应当具有合理性，包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或合理。如果调岗明显不合理，如将员工从管理岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，员工有权拒绝。
员工拒绝调岗的合法性：
- 如果公司调岗合法且合理，员工无正当理由拒绝调岗，可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。
- 如果公司调岗不合法或不合理，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
公司开除员工的合法性：
- 合法解除：如果员工无正当理由拒绝调岗且长期不服从管理，公司可以依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同。但在此之前，公司应当履行相应的程序，如与员工协商、发出书面通知等。
- 违法解除：如果公司调岗不合法或不合理，或者公司未履行相应的程序而直接开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
特殊场景：
- 待岗期间的待遇与权益：如果员工因调岗不成而被待岗，公司应当支付员工待岗期间的基本生活费，并保障员工的其他合法权益。如果公司未支付基本生活费或侵犯员工的其他权益，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 长期待岗与解除劳动合同：如果员工长期待岗且公司未提供合适的工作岗位，员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果公司不同意解除劳动合同或拒绝支付经济补偿，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
行动建议：
- 对于员工：如果公司提出调岗，应当首先了解调岗的合法性与合理性。如果认为调岗不合法或不合理，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。如果公司因此开除员工，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调岗前应当充分评估调岗的合法性与合理性，并与员工进行充分沟通。如果员工拒绝调岗，应当依据规章制度或劳动合同约定进行处理，并确保处理程序的合法性。如果因此需要开除员工，应当支付相应的经济补偿或赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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