无偿辞退员工是否合法，取决于具体的辞退原因和情形。以下我将从多个角度为你详细分析：
一、合法辞退且无需支付补偿金的情形
试用期不符录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能提供明确证据，如试用期考核表、录用条件说明等，那么用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿金。
严重违纪：员工严重违反用人单位的规章制度，且该制度已依法制定并公示或告知员工。例如，员工多次旷工、迟到早退，或者违反公司安全规定等，用人单位可以依据规章制度辞退员工。
严重失职：员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。比如，员工因疏忽大意导致公司财产重大损失，或者利用职务之便谋取私利等。
双重劳动关系：员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或拒不改正。这种情况下，用人单位有权辞退员工。
欺诈、胁迫：员工通过欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效。例如，员工在入职时提供虚假学历、工作经历等，用人单位发现后可以辞退员工。
被追究刑事责任：员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退员工。
二、合法辞退但需支付补偿金的情形
协商一致解除：双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付补偿金。补偿金计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位需支付补偿金及医疗补助费。
劳动者不胜任工作：员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需支付补偿金。
经济性裁员：用人单位因经济原因需裁减人员，且符合法定情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，需支付补偿金。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位需支付补偿金。
三、违法辞退的情形及后果
如果用人单位无合法理由辞退员工且未支付补偿金，则构成违法辞退。此时，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
四、员工维权途径
面对用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金的情况，员工可通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的补偿金或赔偿金。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：员工可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，员工可在十五日内向法院提起诉讼。
总结来说，无偿辞退员工是否合法，需根据具体辞退原因、情形及法律法规综合判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工关系；员工也应了解自己的权益，必要时采取合适途径维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。