雇佣童工干两天，童工是有权获得工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这即是我们通常所说的“禁止使用童工”。然而，一旦用人单位实际招用了童工，并且童工已经提供了劳动，那么用人单位就必须按照约定或者国家规定向童工支付相应的劳动报酬。这是基于劳动法中“劳动者提供劳动，用人单位支付报酬”的基本原则，童工虽然年龄不符合法定工作年龄，但在这个特定情境下，他们同样提供了劳动，因此享有获得报酬的权利。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位雇佣了童工并让其工作了两天，但拒绝支付工资，童工或者其监护人可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明情况并要求支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，童工或其监护人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然童工有权获得工资，但需要强调的是，使用童工是违法的。用人单位不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能承担民事赔偿责任。因此，用人单位应该严格遵守法律法规，不得招用童工。同时，社会各界也应该加强对未成年人的保护，共同营造一个健康、安全的成长环境。
如果你或你身边的人遇到了雇佣童工且拒绝支付工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。