美发店雇佣童工两天是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据我国《劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。童工由于年龄小、身体发育尚未成熟，往往无法承受繁重的体力劳动，且容易受到不法侵害。因此，法律对雇佣童工的行为进行了严格的禁止。
法律后果
行政处罚：对于美发店这样的用人单位，如果雇佣了童工，即使只是两天，也会面临劳动保障行政部门的严厉处罚。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。虽然这里提到的是“每月”的罚款标准，但即使雇佣时间很短，如两天，也可能会按照相应比例或根据具体情况进行罚款，且罚款通常不会低于法定最低限额的某个合理比例（实际执法中会综合考虑多种因素）。
民事赔偿：如果童工在雇佣期间因工作原因受到伤害，用人单位还需要承担民事赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、剧毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等，还可能面临刑事责任的追究。
特殊情况说明
文艺、体育单位招用：需要注意的是，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况有严格的限制条件，且必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。美发店并不属于这一特殊范畴。
家庭用工、个体经营户：无论是以何种形式用工，只要涉及招用未满十六周岁的未成年人，都构成违法。家庭用工、个体经营户等也不能成为雇佣童工的合法理由。
建议
对于美发店等用人单位来说，应当严格遵守法律法规，坚决不雇佣童工。同时，也应该加强对员工的年龄审核和管理，确保所有员工都符合法定工作年龄要求。如果发现有雇佣童工的情况，应立即停止并主动向劳动保障行政部门报告，积极配合调查处理，以减轻可能的法律后果。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。