老板使用童工，无论使用几天，都是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对使用童工的明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，我国严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即禁止使用童工。这一规定是出于保护未成年人身心健康的考虑，确保他们能够接受正常的教育，促进其全面发展。因此，无论老板使用童工的时间长短，都违反了这一法律规定。

二、使用童工的法律后果

1. 民事责任：

   • 若童工在雇佣期间患病或受伤，老板需负责送医治疗，并承担全部医疗和生活费用。
   • 若童工伤残或死亡，老板还需一次性赔偿伤残童工或其直系亲属，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。

2. 行政责任：

   • 老板使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，罚款将更重。
   • 老板需限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由老板承担。
   • 若逾期不改，罚款标准将提高至每使用一名童工每月1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。

3. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，雇用童工从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 若因使用童工造成事故，又构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定处罚。

三、对老板的建议

作为老板，应严格遵守法律法规，不得雇佣童工。应通过合法途径招聘成年员工，并确保为他们提供安全、健康的工作环境。同时，应积极宣传和教育，提高公众对禁止使用童工的认识和意识，共同保护未成年人的合法权益。

四、总结

使用童工是严重违法行为，不仅损害未成年人的身心健康，还剥夺了他们的教育权利。老板应自觉遵守法律法规，远离童工雇佣行为，以维护社会的公平与正义。若您发现身边有使用童工的情况，或您自身遭遇了此类问题，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。