关于单位所指到法定退休年龄解除合约所指的年龄，目前是以现行的法定退休年龄为准，而非延迟退休后的年龄。以下从不同角度为你详细分析：
法定退休年龄的现行规定
一般规定：
- 根据现行法律法规，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般女工人是50周岁，女干部是55周岁。这些规定是当前单位在解除劳动合同时所依据的法定退休年龄标准。
延迟退休政策的影响：
- 延迟退休政策是一个正在讨论和逐步推进的过程，尚未全面实施。因此，在延迟退休政策正式落地之前，单位在解除劳动合同时，仍然应当依据现行的法定退休年龄标准。
- 即使延迟退休政策最终实施，也会有一个过渡期，并且会明确新的法定退休年龄标准。在过渡期内，可能会根据具体情况有不同的处理方式，但目前尚无法确定具体细节。
单位解除合约的法律依据
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是单位在劳动者达到法定退休年龄时解除合约的法律依据。
经济补偿：
- 在劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止的情况下，单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果单位在劳动者达到法定退休年龄前解除劳动合同，且解除原因不符合法定情形，那么单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。
实际操作中的注意事项
核实退休年龄：
- 单位在解除劳动合同时，应当核实劳动者的实际年龄和法定退休年龄，确保解除合约的合法性。
办理退休手续：
- 单位应当协助劳动者办理退休手续，包括社保关系的转移、养老金的申领等，确保劳动者的合法权益得到保障。
关注政策变化：
- 由于延迟退休政策正在讨论和逐步推进中，单位应当关注相关政策的变化，及时调整解除合约的策略和依据。
特殊情况的处理
提前退休：
- 如果劳动者符合提前退休的条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），并且已经办理了提前退休手续，那么单位在劳动者达到提前退休年龄时也可以解除合约。
内部退养：
- 内部退养是单位内部的一种政策，与法定退休年龄无关。如果劳动者符合内部退养的条件，并且已经办理了内部退养手续，那么单位在劳动者内部退养期间不需要解除合约。
总结与建议：
- 单位在解除劳动合同时，应当依据现行的法定退休年龄标准，而不是延迟退休后的年龄。
- 单位应当核实劳动者的实际年龄和法定退休年龄，确保解除合约的合法性，并协助劳动者办理退休手续。
- 单位应当关注延迟退休政策的变化，及时调整解除合约的策略和依据。
如果你对这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。