您好，关于工伤离职后如何拿到全部赔偿的问题，这确实是一个涉及多个法律因素和实际情况的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解答，帮助您理清思路。

首先，结论前置：工伤离职后，您通常有权获得全部赔偿金，但具体能否顺利拿到，以及金额和支付方式，会受到工伤认定结果、伤残等级、赔偿项目以及用人单位是否依法缴纳工伤保险等多种因素的影响。

接下来，我们详细分析：

1. 明确赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿涵盖多个方面，如医疗待遇（包括治疗费用、住院伙食补助费等）、停工留薪期工资、伤残待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）等。
   • 这些赔偿项目的具体标准和金额，会根据您的伤残等级和当地工伤保险规定来确定。

2. 及时申请工伤认定：

   • 工伤认定是获取赔偿的前提。您需要在事故伤害发生后30日内由单位申请，或一年内由个人或近亲属申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定会确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
   • 鉴定流程包括提交申请表、工伤认定决定及医疗相关资料，由专家进行鉴定，一般60日内出具结论。

4. 与用人单位协商赔偿：

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。
   • 明确赔偿金额和支付方式，若用人单位已缴纳工伤保险，还需配合办理理赔手续。

5. 关注证据收集与保留：

   • 收集并整理所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等。
   • 这些证据在协商不成时，将作为您通过法律途径维权的重要依据。

6. 若协商不成，通过法律途径解决：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

7. 特别注意事项：

   • 用人单位是否依法缴纳工伤保险会影响赔偿的支付主体和金额。如果未缴纳，原本应由工伤保险基金支付的费用需由用人单位承担。
   • 提起劳动仲裁或诉讼有一定的时效限制，通常需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。

最后，给您一些建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，保持冷静和理性，积极与用人单位沟通协商。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，他们可以提供具体的法律建议和指导。
• 了解并关注当地工伤保险政策的最新动态，特别是关于离职后赔偿项目的处理方式，以确保自身权益不受损害。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理工伤离职后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。