未签订劳动合同，在一定条件下也可以形成无固定期限劳动合同关系。以下从不同角度进行分析：
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面的劳动合同，只要用工关系持续满一年，法律上就视为已经形成了无固定期限的劳动合同关系。
事实劳动关系的角度：
- 在实际操作中，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如劳动者为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付工资等，那么这种关系就受到法律的保护。在这种情况下，如果用工关系持续较长时间，且没有签订书面劳动合同，劳动者有权主张与用人单位形成无固定期限的劳动合同关系。
劳动者权益保护的角度：
- 法律设定无固定期限劳动合同的目的之一是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。因此，即使未签订书面劳动合同，只要符合法律规定的条件，劳动者仍然可以享受到无固定期限劳动合同所带来的权益保障，如稳定的就业关系、经济补偿等。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，如果与用人单位未签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，建议及时收集相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系。同时，可以与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，除了视为已经订立无固定期限劳动合同外，用人单位还可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这是法律对用人单位不履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性措施。
综上所述，未签订劳动合同并不意味着无法形成无固定期限劳动合同关系。只要符合法律规定的条件，劳动者仍然可以享受到无固定期限劳动合同所带来的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。