根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，结合您工龄30年但本单位仅9年的情况，您每年应享有的年假天数应为10天而非5天，单位行为涉嫌违法。您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。具体分析如下：

一、年假天数的法定计算标准

根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：

1. 累计工龄决定年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 工龄计算范围：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（如视同缴费年限）。

结论：您累计工龄30年，即使在本单位仅工作9年，仍应按“已满20年”的标准享受每年15天年假。单位仅给予5天年假的行为违法。

二、单位可能存在的违法情形

1. 错误计算工龄：单位可能仅以您在本单位的工作年限（9年）计算年假，而未将您此前在其他单位的工龄纳入累计计算。
2. 未依法制定年假制度：单位可能未根据《企业职工带薪年休假实施办法》制定书面年假制度，或制度内容违反法律规定。
3. 未支付未休年假工资：若单位因工作需要未安排您休年假，且未按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资），亦属违法。

三、维权途径及操作建议

1. 协商解决

• 步骤：向单位人力资源部门或直接上级提出书面异议，要求按法定标准补足年假天数或支付未休年假工资。
• 证据准备：提供工龄证明（如社保缴费记录、劳动合同、离职证明等），证明累计工龄已满20年。

2. 投诉举报

• 途径：向单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
• 时效：自违法行为发生之日起2年内。
• 结果：劳动监察部门可责令单位限期改正；逾期不改的，可加付赔偿金。

3. 劳动仲裁

• 条件：协商或投诉无果，或单位拒绝提供工龄证明。
• 流程：
  1. 准备仲裁申请书、身份证复印件、工龄证据、劳动合同等材料；
  2. 向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
  3. 仲裁庭将依法裁决单位补足年假或支付工资差额。

4. 诉讼途径

• 条件：对仲裁结果不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
• 注意：诉讼程序复杂、周期长，建议优先通过仲裁解决。

四、风险提示

1. 单位反制风险：维权过程中需保留好证据，避免单位以“旷工”“严重违纪”等理由解除劳动合同。若单位违法解除，您可主张赔偿金（2N倍月工资）。
2. 时效问题：劳动仲裁时效为1年，建议尽快行动，避免因超期丧失维权资格。

建议：先与单位协商，同时收集工龄证据；若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有需要，可进一步向我提供单位名称、劳动合同等具体信息，我将协助制定维权方案。