当公司倒闭时，对于距离法定退休年龄不足5年或已满足特定退休条件的员工，其赔偿问题确实需要细致考虑。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额来支付，且补偿年限最高不超过十二年。

对于临近退休的员工，经济补偿金的计算并不受退休年龄的影响。只要符合经济补偿的条件（比如非因本人意愿中断就业），就需要按照实际工作年限来计算补偿金。例如，一个工作了20年的员工，在公司倒闭时，应获得20个月工资的经济补偿。

二、社保与养老金权益的保障

1. 社保缴纳：公司需要依法为员工缴纳社会保险，直到劳动关系终止日。这是为了确保员工的养老保险累计缴费年限不受影响，从而保障其未来的养老金权益。

2. 养老金申领：员工达到法定退休年龄后，可以凭缴费记录办理养老金申领手续。这是员工享受养老保险待遇的重要步骤。

三、优先清偿机制

根据《企业破产法》的规定，员工的经济补偿金属于第一顺序清偿债务。这意味着，在公司破产清算时，员工的经济补偿金会优先于普通债权得到清偿。这为员工提供了一定的法律保障。

四、特殊情形下的处理建议

1. 协商提前退休：如果员工距离法定退休年龄不足5年，且社保缴费已经满15年，那么可以与公司协商解除劳动合同，并申请提前退休。但需要注意的是，这需要确认是否符合地方政策要求，比如内部退养条件等。

2. 再就业支持：对于有继续工作意愿的员工，公司可以提供职业介绍服务，或者协助办理失业登记，以便员工享受失业保险待遇及再就业培训补贴。

五、维权途径与注意事项

1. 及时主张权利：员工应在劳动关系终止后一年内提出经济补偿诉求，避免因时效过期而丧失胜诉权。

2. 证据材料准备：员工需要收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料，以证明自己的工作年限及工资标准。

3. 法律救济渠道：如果与公司协商未果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，还可以通过诉讼来维护自己的权益。

综上所述，当公司倒闭时，对于临近退休的员工，其赔偿问题需要综合考虑经济补偿金、社保与养老金权益的保障、优先清偿机制以及特殊情形下的处理建议等多个方面。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。