顺丰非全日制员工离职时，工资应按照实际工作时长和约定的工资标准，在离职时一次性结清。以下是详细说明：

1. 工资结算原则
   根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的工资支付周期不得超过15日。若您与顺丰约定的是按日或按小时结算工资，离职时公司应按实际工作时长计算工资，并在离职时一次性支付完毕。例如，若您工作10天，日薪200元，则应结清2000元。

2. 工资计算方式

   • 时薪制：若按小时计薪，工资=实际工作小时数×小时工资标准（需不低于当地最低小时工资标准）。
     
   • 日薪制：若按日计薪，工资=实际工作天数×日工资标准。
     注意：若合同中约定了加班工资、奖金等额外报酬，公司也应一并结算。

3. 特殊情况处理

   • 未及时结算：若顺丰未在离职时结清工资，您可要求公司立即支付，并可依据《劳动合同法》第八十五条主张逾期支付的赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。
     
   • 工资争议：若对工资数额有异议，可保留工作记录（如考勤表、工时记录）作为证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

4. 操作建议

   • 离职前核对：离职前主动与顺丰确认工作时长和工资数额，避免后续纠纷。
     
   • 书面确认：要求公司出具工资结算单，明确已结清所有费用。
     

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