公司发不出工资，劳动者在解除劳动合同时确实可以要求赔偿。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司发不出工资，劳动者有权选择解除劳动合同。

2. 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明，在劳动者因公司未支付工资而解除劳动合同的情况下，公司需要支付经济补偿。

3. 第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为劳动者提供了额外的赔偿保障。

二、赔偿内容

1. 经济补偿金：
   • 经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）

1. 拖欠工资的赔偿金：
   • 如果用人单位逾期不支付拖欠的工资，除了需要补足工资外，还需按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

计算公式：拖欠工资赔偿金 = 拖欠工资金额 × 50%至100%（具体比例根据劳动行政部门责令情况确定）

三、维权途径

1. 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 向劳动行政部门投诉：劳动者也可以直接向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资和赔偿金。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者在依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同时，可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，以计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限。

总结与建议：

公司发不出工资时，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。赔偿内容主要包括经济补偿金和拖欠工资的赔偿金。为了维护自己的合法权益，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动行政部门投诉等途径来维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。