公司发不出工资，劳动者确实有权要求赔偿，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司因为发不出工资而违反了这一规定，劳动者有权选择解除劳动合同，并寻求相应的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，因用人单位未按时支付工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为劳动者要求赔偿提供了明确的法律支持。
二、赔偿内容与标准
- 经济补偿：
- 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，取较低者）
拖欠工资的赔偿：
- 除了经济补偿外，用人单位还需在规定时间内足额支付拖欠的工资。
- 如果逾期未支付，还需加付赔偿金，标准通常为拖欠工资数额的50%至100%，具体比例可能因地区和具体情况而有所不同。
其他损失赔偿：
- 如果因欠薪导致劳动者产生了额外的支出，如交通费、住宿费等，公司也应承担相应的赔偿责任。
三、索赔途径与程序
协商解决：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，指出其违法行为并要求补发工资及经济补偿。这种方式通常更为快捷和高效，有助于维护双方的劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司需按照裁决结果支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要进一步提供证据支持自己的诉求，并由法院根据法律和事实进行判决。
申请支付令：
- 如果拖欠工资的事实清楚、证据充分，且债权债务关系明确合法，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令。法院将审查申请并作出相应处理，如果符合条件，将发出支付令要求公司支付拖欠的工资。
四、证据准备的重要性
- 在主张赔偿时，劳动者务必准备好充分的证据材料。这些证据是证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资事实的关键。
- 证据材料包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。如果可能的话，还可以收集其他相关证据，如同事的证言、公司的通知或公告等。
五、特殊情况说明
- 如果公司因为经营困难而暂时无法支付工资，但并非恶意拖欠，且能够与劳动者达成延期支付协议的，可能不构成违法解除劳动合同的情形。但即便如此，公司仍需按照协议约定的时间支付工资，否则仍需承担相应的法律责任。
- 如果劳动者因为公司发不出工资而主动提出辞职，且没有与公司就赔偿事宜达成一致意见的，可能无法直接获得经济补偿。但劳动者仍然可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：公司发不出工资时，劳动者有权要求赔偿，并且可以通过协商、劳动仲裁、诉讼或申请支付令等多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，准备好充分的证据材料是至关重要的。如果你面临类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，夏彬彬律师），以便更好地了解自己的权益和维权途径。