结论：学校要求教师病假期间费用花掉10000就不扣钱，否则扣款的做法，在大多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规。

分析：

1. 从劳动合同和劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位（如学校）与劳动者（如教师）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。
   • 劳动合同中应当明确约定劳动者的工资、福利、工作时间、休息休假等事项。若学校在劳动合同中没有明确约定病假期间的扣款条件，那么其单方面要求教师病假期间费用花掉一定数额就不扣钱，否则扣款的做法，可能构成对劳动合同的违反。
   • 此外，根据劳动法的规定，劳动者在病假期间享有相应的医疗期和病假工资待遇。学校无权随意扣除教师的病假工资或设置不合理的扣款条件。

2. 从学校规章制度的角度：

   • 学校作为用人单位，可以制定内部规章制度来管理教职工。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果学校制定的规章制度中包含了关于病假期间扣款的不合理规定，那么这些规定可能是无效的。因为根据法律规定，用人单位的规章制度不得违反法律、行政法规的规定，否则将承担相应的法律责任。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 学校要求教师病假期间费用花掉一定数额就不扣钱，否则扣款的做法，在实际操作中可能难以执行和监督。因为教师的病假期间费用支出可能涉及多个方面，如医疗费用、生活费用等，且这些费用的支出具有不确定性和个体差异性。
   • 此外，这种做法也可能对教师造成不公平的待遇。因为不同教师的经济状况和消费习惯不同，有些教师可能无法在病假期间支出大量费用，从而面临被扣款的风险。

建议：

• 如果教师认为学校的做法不合理或违反了相关法律法规，可以首先与学校进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，教师应当保留好相关证据，如劳动合同、学校规章制度、病假证明、费用支出凭证等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 学校在制定内部规章制度时，应当充分考虑法律法规的规定和劳动者的合法权益，避免制定不合理或违法的规定。
• 教师在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的权益。
• 双方应当建立有效的沟通机制，及时解决工作中出现的问题和纠纷，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。