如果单位不能给予员工产假，员工确实有权申请赔偿。以下是从多个角度为你详细分析的解答：

一、法律依据与权益

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，且在此期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。公司不能降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。这是法律对女职工的基本保障，也是你申请赔偿的基础。

二、赔偿的构成与计算

赔偿通常包括以下方面：

1. 产假工资：按你正常工作期间的工资标准，计算应休产假期间的工资。若公司在产假期间未支付工资，你有权要求补发。

2. 生育津贴：若公司为你缴纳了生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付；若未依法缴纳，导致你无法享受生育津贴，公司应按生育津贴的标准支付赔偿。生育津贴的计算一般依用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。具体计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

三、维权步骤与建议

1. 收集关键证据：

   • 劳动合同：证明与公司存在劳动关系。
   • 工资条或银行工资流水：证明工资收入情况。
   • 考勤记录：证明工作出勤情况，侧面反映应休产假期间是否正常上班。
   • 与公司沟通产假事宜的相关记录：如电子邮件、微信聊天记录、短信等，体现你曾向公司提出产假申请及公司的态度和回复。

2. 尝试与公司协商：

   • 选择合适的时间和地点，与公司的人力资源部门负责人或相关领导进行沟通。
   • 明确指出公司不给予产假的行为违反了相关法律法规，并表达希望公司按照法律规定给予产假待遇及相应赔偿的意愿。
   • 保持冷静和理智，避免情绪化表达，最好将协商过程进行录音。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时需准备之前收集的证据材料，并详细说明公司不给予产假的具体情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不能满足诉求，或公司仍然拒不改正，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、所根据的事实与理由等内容，并附上相关证据材料。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中需遵循法院程序，进一步提供证据支持自己的主张。

四、关注时效问题

申请劳动仲裁或提起诉讼均有时效要求。一般来说，你需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出申请。

五、保持冷静与理性

在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，积极寻求法律援助和支持。了解自己的权利和义务，以便更好地维护合法权益。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更准确和详细的法律建议。