结论：在商场卖衣服的员工在商场装修期间得了白血病，用人单位是否应承担责任需视具体情况而定，主要取决于白血病的发病原因是否与工作环境、工作条件或用人单位的过错有关。以下从不同角度进行分析：
一、若白血病与工作环境、工作条件有关
职业病认定：
- 如果员工能证明白血病是由于长期接触装修材料中的有害物质（如甲醛、苯等）等职业暴露因素导致的，且该疾病被依法认定为职业病，那么用人单位应当承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。若用人单位未履行这些义务，导致劳动者患上职业病，用人单位需承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 一旦白血病被认定为职业病，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
二、若白血病与工作环境、工作条件无关
非职业病情况：
- 如果员工无法证明白血病与工作环境、工作条件有关，或者该疾病未被认定为职业病，那么用人单位的责任将受到限制。
- 在这种情况下，员工可能难以直接要求用人单位承担赔偿责任，除非能证明用人单位存在其他过错（如未提供必要的劳动保护措施、未及时救治等）。
其他法律途径：
- 如果员工认为用人单位存在过错，且该过错与白血病的发病有关，员工可以尝试通过民事诉讼途径要求用人单位承担侵权责任。但这一途径需要员工提供充分的证据证明用人单位的过错与疾病之间的因果关系。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工应尽快收集与白血病发病相关的证据，包括医疗记录、工作环境检测报告、工作记录等，以证明疾病与工作环境、工作条件的关系。
申请职业病诊断：
- 员工可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，以确定白血病是否与职业暴露有关。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
与用人单位协商：
- 在证据充分的情况下，员工可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
总结：商场装修期间员工得白血病，用人单位是否担责需视具体情况而定。关键在于证明疾病与工作环境、工作条件的关系。若能证明，用人单位需承担相应责任；若不能证明，则责任受限。在此过程中，收集证据、申请职业病诊断、咨询专业律师以及与用人单位协商都是重要的步骤。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。