结论：针对您提出的“厂里长期支援不让回”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行和变更问题。我将从法律角度为您分析可能的情况及应对策略。
一、劳动合同的履行与变更
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看您与工厂签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位以及支援或外派的相关条款。如果合同中有明确约定，且工厂的行为符合合同约定，那么工厂的行为可能并不违法。
- 如果合同中没有明确约定，或者工厂的行为超出了合同约定的范围，那么工厂可能构成违约。
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果工厂需要变更您的工作地点或岗位，应当与您进行协商，并达成一致意见。
- 如果工厂未经您同意，单方面变更劳动合同内容，如长期支援不让回，您有权拒绝，并可以要求工厂按照原合同履行。
二、应对策略
与工厂协商：
- 您可以首先尝试与工厂进行沟通，表达您的意愿和诉求，要求工厂按照原合同履行或协商变更合同内容。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护您的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明工厂的行为构成违约或违法。
三、可能面临的法律后果
如果工厂的行为构成违约：
- 您有权要求工厂继续履行原合同或赔偿因违约造成的损失。
- 如果工厂拒绝履行或赔偿，您可以通过法律途径追究其责任。
如果工厂的行为构成违法：
- 劳动监察部门有权对工厂进行处罚，并要求其改正违法行为。
- 您也有权通过法律途径追究工厂的法律责任，并要求其赔偿因此造成的损失。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
- 同时，请务必保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。