针对您提出的“去别的部门支援，不让请假怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确请假权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当您因个人原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假时，原则上应得到用人单位的批准，除非您的请假请求违反了公司规章制度或劳动合同中的明确约定。
   • 若公司因您去别的部门支援而拒绝您的请假请求，这可能涉及对您休息休假权利的侵犯，但具体还需结合公司规章制度和劳动合同来判断。

2. 与公司沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您请假的原因和必要性，尝试达成共识。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 提供证据：如果可能的话，提供一些证明您请假必要性的证据，如医疗证明、家庭紧急事务的相关证明等，以增加您请假请求的说服力。

3. 了解公司规章制度与劳动合同：

   • 查阅规章制度：仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假、调岗和支援等方面的规定。了解公司对于请假是否有明确的流程和要求，以及您是否符合这些要求。
   • 审查劳动合同：同时，审查您的劳动合同，看是否有关于调岗、支援和请假等方面的特别约定。如果劳动合同中有明确规定，且公司拒绝请假的行为违反了这些规定，您有权要求公司纠正。

4. 寻求法律救济途径：

   • 劳动监察投诉：如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、请假申请记录等，以证明您的权益受到了侵犯。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。

5. 特殊情况下的处理：

   • 紧急情况：如果您遇到的是紧急情况，如突发疾病或家庭紧急事务，且无法及时与公司沟通或获得批准，您可以先自行处理紧急情况，并在事后及时向公司说明情况并提供相关证明。在这种情况下，公司通常应给予理解和支持。
   • 公司不合理要求：如果公司以支援其他部门为由，不合理地限制您的请假权利，甚至威胁您的职位或薪酬，这可能构成违法行为。您有权拒绝这些不合理要求，并寻求法律救济。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，先尝试与公司沟通协商解决问题。
• 如果沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以按照上述法律救济途径寻求帮助。
• 同时，建议您在未来的工作中，仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同内容，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。