针对您提出的“上班的地方不让请假怎么办”这一问题，我的结论是：您可以根据具体情况，通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析：

1. 与公司协商：

   • 沟通解释：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细解释您请假的原因和必要性，看是否能够获得理解并批准请假。
   • 提供证明：如果请假是因为生病、家庭紧急情况等特殊原因，您可以提供相应的证明材料，如医生证明、家庭紧急情况说明等，以增加请假的合理性。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅员工手册：仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假的具体规定和流程。如果公司规定不合理或存在违法情况，您可以据此与公司进行协商或提出异议。
   • 确认请假流程：确保您按照公司规定的流程进行请假申请，包括填写请假单、提交相关证明材料等。如果公司未按照规定流程处理您的请假申请，您可以据此提出申诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等事项发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请条件：如果您认为公司不让请假的行为侵犯了您的合法权益，且与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准您的请假申请或给予相应的补偿。
   • 申请流程：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
   • 法律援助机构：您还可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商还是申请劳动仲裁，您都需要保留好相关证据材料，如请假单、医生证明、沟通记录等，以证明您的请假申请和公司的处理情况。
• 及时行动：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 理性维权：在维权过程中，您应保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。

最后，我希望您能够顺利解决请假问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。