如果公司不给假期，员工可以首先与公司进行沟通协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 公司应给予员工假期

• 根据我国劳动法律法规，员工享有带薪休假的权利，公司应当按照国家规定给予员工相应的假期。如果公司拒绝给予员工假期，那么公司的行为就违反了相关法律法规。

二. 沟通协商是首要步骤

• 在发现公司不给假期的情况后，员工应当首先与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，明确表达自己的诉求，并尝试通过协商解决问题。有时候，可能是因为公司内部的沟通不畅或者误解导致的，通过沟通可以迅速解决这一问题。

三. 向劳动监察部门投诉

• 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构，他们会受理员工的投诉，并进行调查处理。如果公司的行为确实违反了法律法规，劳动监察部门会依法对公司进行处罚，并保障员工的合法权益。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规明确规定了员工的休假权利和公司的相应义务。虽然具体的假期类型和天数可能因地区和行业而有所不同，但公司拒绝给予员工假期的行为是违法的。

五. 实际行动建议

• 我建议，员工在遭遇公司不给假期的情况时，应当保持冷静，理性地与公司进行沟通协商。如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律人士，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，公司不给假期是违反法律法规的行为，员工应当通过沟通协商和向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。