面对上班的地方不给工资的情况，劳动者可以通过以下多种合法途径来维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决

   • 具体操作：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，如财务流程问题、公司资金周转困难等。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬，同时要求用人单位明确工资发放时间。建议以书面形式记录沟通过程，如邮件、聊天记录或通话录音，以备后续可能需要作为证据使用。
   • 重要性：协商解决是最高效且成本最低的方式，有助于保持双方关系的和谐，并可能快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 具体步骤：
     1. 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
     2. 提交投诉：通过电话、网络或现场方式向劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据。
     3. 等待处理：劳动监察部门将调查核实，如查实存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付。
   • 重要性：劳动监察部门的介入具有法律效应，能有效促使用人单位解决工资问题，且处理过程相对迅速。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当协商和投诉均未能解决问题时，劳动者可申请劳动仲裁。
   • 具体步骤：
     1. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
     2. 受理与审理：仲裁委员会将审查申请，并在一定时间内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。
     3. 作出裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决，通常会在受理之日起四十五日内完成；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。
   • 注意事项：劳动仲裁的时效一般为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 重要性：劳动仲裁是解决劳动争议的法律手段，其裁决具有法律效力，必须履行，为劳动者提供了有力的法律保障。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决时，劳动者可向人民法院提起诉讼。
   • 具体步骤：
     1. 准备诉讼材料：撰写起诉状，并整理好相关证据材料。
     2. 立案与审理：将起诉状和证据提交至有管辖权的人民法院，法院将进行立案审查并安排开庭审理。
     3. 执行判决：如法院判决支持劳动者诉求，用人单位需履行支付义务；如不履行，劳动者可申请强制执行。
   • 重要性：诉讼是维护劳动者权益的最终法律途径，法院的判决具有强制执行力，能够确保劳动者的合法权益得到切实保障。

5. 寻求其他途径的帮助

   • 工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会可以介入调解，维护职工权益。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，可以通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意保护个人隐私和合法权益，避免侵犯他人权利。

在维权过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 了解法律程序和时效：熟悉劳动仲裁和诉讼的时效限制，避免错过维权时机。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。

面对用人单位不发工资的情况，劳动者应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。